贵港市提升志愿服务质效 打造离退休干部发挥作用新高地

近年来，贵港市深入贯彻落实新时代老干部工作高质量发展要求，充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，紧扣“聚人建队、赋能提质、固本增效”关键环节，推动志愿服务与基层治理同频共振、互促共进。

聚人建队，筑牢银龄服务根基。深化“荷你一起·登门入户解难题”行动，在走访巡诊中摸排专业特长和服务意愿，推动银发力量从“被动等待”向“主动发现”转变。全面摸排离退休干部信息，将党支部班子成员、涉老组织骨干、老年大学学员、“五老”人员等纳入广西“金秋人才”平台统一管理。依托“荷城金韵”老书记工作室，吸纳威望高、经验足的老书记组建“老书记先锋队”;联动老科协、关工委等建成139个“五老”工作室;以市老年大学为主阵地，组建文艺、摄影等“荷美银龄”志愿服务队伍12支，推动银发人才各展所长、协同发力。

赋能提质，畅通供需对接链条。依托广西“金秋人才”平台分类建库，聚焦基层治理、建言献策、产业发展、树人育人等工作，实行“按需选才、自主点单”。依托“荷城金韵”老书记工作室，组织开展政策宣讲、纠纷调解等主题活动120余场次，惠及8000余人次;台风“美莎克”侵袭期间，调度700余人次参与群众转移、道路清障、清淤消杀。组织老干部列席重要会议、参与项目调研，为基层治理、乡村振兴建言;组织老专家开展“老专家乡村行”“金秋行动 科技兴果”等活动，改良荔枝龙眼10余万亩;组织“五老”宣讲团进校园宣讲60多场，受教育5000多人次。平台牵线、人才发力，服务基层成效明显。

固本增效，擦亮“荷美银龄”品牌。联合市委社会工作部牵头起草《关于进一步规范贵港市离退休干部志愿服务有关工作的通知》，从队伍建设、活动开展、激励管理等方面进行系统规范，引导广西“金秋人才”平台与“桂志愿”系统联动互补。落实市老年大学学员志愿服务积分制度，定期表扬“荷美银龄”志愿服务先锋集体与先锋个人。常态化推送动态信息和典型事迹，《银发映初心 志愿暖荷城》等稿件在人民网、学习强国等平台刊发，营造“选树一个、带动一批、影响一片”氛围，持续放大“荷美银龄”品牌示范效应。